Aturan umum adalah bahwa anda diberi tiga peringatan tertulis merinci kelemahan atau kekurangan sebelum pemecatanJika anda melanggar hukum, anda dapat langsung diberhentikan jika memang diperlukan dan majikan jadi cenderung. Jika anda terlibat dalam sebuah pertengkaran cukup serius untuk menjamin perhatian polisi, misalnya, atau jika anda bersalah karena mengemudi mabuk, majikan anda mungkin mengabaikan anda. Anda akan dianggap telah gagal pada syarat-syarat kontrak dan tidak memenuhi syarat untuk setiap pembayaran ganti rugi yang disebabkan oleh anda.
Namun, seorang karyawan tidak dapat diberhentikan (atau diturunkan) sementara cuti ke luar negeri.
Jika anda sedang dibuat berlebihan, penghentian klausul dalam kontrak anda (satu bulan atau apa pun yang berlaku) mulai berlaku.
Majikan anda mungkin meningkatkan tawaran jika ia merasa bahwa pekerjaan anda layak untuk itu atau jika itu akan menyebabkan kesulitan bagi anda untuk memiliki untuk meninggalkan Arab Saudi. Jika mereka tidak menyukai anda, mereka akan cenderung mencari alasan untuk menghentikan asosiasi. Itu jelas dalam minat anda untuk menyelesaikan setiap sengketa secara damai pada diri sendiri, karena anda tidak pernah dapat memprediksi hasil dan, bahkan jika anda 'menang', mungkin merusak atau bahkan bencana untuk prospek karir anda. Ekspatriat harus menghindari hukum berseteru bila mungkin, yang memakan waktu dan dapat menyebabkan kesulitan yang tak terhitung. Jika timbul sengketa yang tidak dapat segera diselesaikan antara majikan anda dan diri anda sendiri, ambil kasus yang relevan Departemen tenaga Kerja.
Jika mereka setuju dengan interpretasi anda dari acara, mereka akan mengambil masalah dengan majikan anda atas nama anda. Setiap negara memiliki undang-undang Perburuhan, dan versi bahasa inggris dapat diperoleh dari Kementerian Secara umum, Kementerian dapat diandalkan untuk membuat penilaian yang adil dalam kasus-kasus sengketa dan tidak cenderung bias dalam mendukung pengusaha lokal.
Tidak diketahui, bagaimanapun, bahwa penangguhan atau penundaan dalam memilah setiap sengketa yang biasanya bekerja untuk merugikan karyawan: penundaan berarti waktu dan uang, dan ekspatriat akan memiliki jumlah terbatas dari keduanya. Perselisihan yang serius, namun jarang terjadi Wilayah ini tidak memiliki tradisi yang diselenggarakan perdagangan serikat, dan mereka formasi serangan ilegal, oleh karena itu, hampir tidak dikenal. Itu mungkin untuk membentuk sebuah asosiasi dalam perusahaan anda untuk membuat pendekatan secara kolektif ke manajemen, tapi ini hanya berlaku dalam perusahaan perseorangan. Individu representasi manajemen adalah mungkin, tetapi anda akan perlu untuk menjadi bersahaja, berani dan memiliki anda kembali tiket pesawat yang berguna. Jika anda melanggar hukum, anda dapat langsung diberhentikan jika memang diperlukan dan majikan sehingga cenderung. Jika anda terlibat dalam sebuah pertengkaran cukup serius untuk menjamin perhatian polisi, misalnya, atau jika anda bersalah karena mengemudi mabuk, majikan anda mungkin mengabaikan anda. Anda akan dianggap telah gagal pada syarat-syarat kontrak dan tidak memenuhi syarat untuk setiap pembayaran ganti rugi yang disebabkan oleh anda.
Namun, seorang karyawan tidak dapat diberhentikan (atau diturunkan) sementara cuti ke luar negeri.
Jika anda sedang dibuat berlebihan, penghentian klausul dalam kontrak anda (satu bulan atau apa pun yang berlaku) datang berlaku. Majikan anda mungkin meningkatkan tawaran jika ia merasa bahwa pekerjaan anda layak untuk itu atau jika itu akan menyebabkan kesulitan bagi anda untuk memiliki untuk meninggalkan Arab Saudi. Orang-orang arab yang kadang-kadang membuat jauh penilaian berdasarkan 'chemistry' antara anda dan mereka Jika mereka tidak menyukai anda, mereka akan cenderung mencari alasan untuk menghentikan asosiasi. Itu jelas dalam minat anda untuk menyelesaikan setiap sengketa secara damai pada diri sendiri, karena anda tidak pernah dapat memprediksi hasil dan, bahkan jika anda 'menang', mungkin akan merusak atau bahkan bencana untuk prospek karir anda. Ekspatriat harus menghindari hukum berseteru bila mungkin, yang memakan waktu dan dapat menyebabkan kesulitan yang tak terhitung. Jika timbul sengketa yang tidak dapat segera diselesaikan antara majikan anda dan diri anda sendiri, ambil kasus yang relevan Departemen tenaga Kerja. Jika mereka setuju dengan interpretasi anda dari acara, mereka akan mengambil masalah dengan majikan anda atas nama anda. Setiap negara memiliki undang-undang Perburuhan, dan versi bahasa inggris dapat diperoleh dari Kementerian Secara umum, Kementerian dapat diandalkan untuk membuat penilaian yang adil dalam kasus-kasus sengketa dan tidak cenderung bias dalam mendukung pengusaha lokal. Tidak diketahui, bagaimanapun, bahwa penangguhan atau penundaan dalam memilah setiap sengketa yang biasanya bekerja untuk merugikan karyawan: penundaan berarti waktu dan uang, dan ekspatriat akan memiliki jumlah terbatas dari keduanya. Perselisihan yang serius, namun jarang terjadi Wilayah ini tidak memiliki tradisi yang diselenggarakan perdagangan serikat, dan pembentukan mereka adalah serangan ilegal, oleh karena itu, hampir tidak dikenal. Itu mungkin untuk membentuk sebuah asosiasi dalam perusahaan anda untuk membuat pendekatan secara kolektif ke manajemen, tapi ini hanya berlaku dalam perusahaan perseorangan. Individu representasi manajemen adalah mungkin, tetapi anda akan perlu untuk menjadi bersahaja, berani dan memiliki anda kembali tiket pesawat yang berguna.
