Anda ingin memperkuat kesan keseriusan dan kredibilitas
Anda telah didiskriminasi saat bekerja? Seorang manajer atau rekan kerja telah didiskriminasi andaAtau, dosen pembimbing yang telah berteriak julukan rasial pada anda. Akal dan kebijakan internal perusahaan anda mendikte bahwa anda melaporkan hal ini secara ilegal ke departemen sumber Daya Manusia segera.
Pengacara kami mewakili New Jersey dan New York karyawan
Apa yang terjadi berikutnya dapat memiliki dampak serius pada pekerjaan anda dan masa depan anda di perusahaan.
Hal ini penting untuk mengetahui bahwa bagaimana anda pergi tentang pelaporan diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja adalah penting dan dapat menentukan apakah anda akhirnya mencapai keadilan atau menjadi korban. Kebenaran (dan itu adalah kebenaran yang sulit) adalah bahwa departemen sumber Daya Manusia adalah bukan teman anda. Anda tidak bisa dan harus tidak menganggap baik akan anda rep HR. Tujuan dari perusahaan departemen sumber Daya Manusia adalah untuk tidak melindungi anda, tetapi untuk melindungi kepentingan dan tujuan manajemen dan perusahaan. Ya, akan ada saat-saat ketika melakukan hal yang benar dalam menanggapi sah laporan dari diskriminasi dan melindungi perusahaan akan bertepatan. Tapi semua terlalu sering, perusahaan akan percaya bahwa itu adalah dalam kepentingan terbaik untuk mengabaikan keluhan anda, kapur keluhan anda, atau bahkan lebih buruk, untuk menyingkirkan anda sebagai"pengacau."Pastikan bahwa ketika anda melaporkan diskriminasi atau pelecehan yang melanggar hukum, anda melakukannya dengan cara yang memaksimalkan perlindungan yang diberikan kepada anda dan menempatkan anda di posisi terbaik jika litigasi kemudian menjadi perlu. Di bawah ini, kita akan membahas beberapa sederhana dan tidak boleh dilakukan ketika datang untuk melaporkan diskriminasi atau pelecehan yang melanggar hukum untuk HR. Anda harus memiliki bukti dan bukti bahwa anda bahkan mengeluh dan melaporkan perilaku diskriminatif. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk menempatkan dalam menulis dan memiliki beberapa jenis konfirmasi yang anda kirimkan ini.
Karyawan yang hanya"panggilan"HR rep dan memiliki percakapan lisan saja pada kerugian besar.
Apa yang anda dilaporkan, dan bahkan apakah anda melaporkan apa-apa sama sekali, kemudian dapat dalam sengketa. Pastikan untuk menyertakan informasi berikut dalam surat anda ke HR. Anda akan ingin untuk alamat orang dengan nama, termasuk tanggal di bagian atas surat, dan nama anda, alamat, dan nomor telepon di bagian bawah.
Setelah salam, menyatakan sebagai berikut: Seperti yang disebutkan di atas, pastikan anda secara eksplisit menyatakan apa jenis diskriminasi anda sedang mengalami.
Berdasarkan undang-undang, dalam rangka untuk dilindungi dari tindakan pembalasan, anda harus membuat jelas bahwa anda melaporkan perilaku yang merupakan pelanggaran spesifik anti-diskriminasi hukum.
Samar-samar dan umum keluhan tentang diperlakukan"tidak adil"atau sedang"diganggu"adalah TIDAK cukup.
Jika anda tidak secara eksplisit menggunakan kata"diskriminasi,"perusahaan mungkin berpendapat bahwa anda tidak mengeluh diskriminasi, dan oleh karena itu bahwa anda tidak memiliki perlindungan dari yang dihentikan untuk keluhan anda. Jangan menulis terlalu panjang atau bertele-tele tome yang pergi pada garis singgung dan ventilasi pada setiap sedikit sedikit atau kecil masalah-masalah yang berhubungan dengan spesifik diskriminasi yang anda keluhkan. Anda tidak ingin untuk membuat penampilan menjadi tidak puas atau umumnya tidak puas dengan anda secara keseluruhan banyak di perusahaan. Setelah anda mengirimkan pengaduan tertulis dari diskriminasi, itu adalah kemungkinan bahwa HR rep akan menghubungi anda dan wawancara anda. HR rep akan mengambil catatan dari percakapan Namun, anda tidak ingin rep HR catatan untuk menjadi satu-satunya dokumentasi wawancara. Biasanya, cara terbaik untuk dokumen percakapan adalah untuk mengirim email ke HR rep mengkonfirmasikan bahwa pembicaraan berlangsung dan menyebutkan highlights dari apa yang anda katakan atau dijelaskan untuk HR rep. Perusahaan anda HR repetisi memiliki akses dan manfaat dari corporate counsel untuk menyarankan mereka pada setiap gerakan yang mereka buat. Tidak ada alasan untuk pergi sendiri ketika pekerjaan anda lingkungan dan keamanan yang dipertaruhkan. Misalnya, anda dapat memiliki rancangan anda pengaduan tertulis dari diskriminasi ditinjau oleh seorang pengacara sebelum anda mengirimkannya. Dalam beberapa kasus, mungkin akan lebih baik untuk memiliki pengacara menulis dan membuat pengaduan langsung atas nama anda.
Beberapa menit berkonsultasi dengan seorang pengacara dapat membuat semua perbedaan yang penting, mungkin mengubah hidup, keputusan profesional.
Catechin Associates memiliki spesialisasi di klaim diskriminasi di semua kategori dilindungi. Kami telah membantu banyak klien yang telah menderita tempat kerja bias mengamankan keuangan dan hukum kompensasi dari majikan mereka. Jika anda telah didiskriminasi atau melecehkan di tempat kerja anda, hubungi kami berpengalaman kerja pengacara secara online atau hubungi hari ini untuk konsultasi gratis. Saya bekerja untuk sebuah perusahaan medis di Boston Ma, aku merasa bahwa aku memiliki beberapa diskriminasi terhadap saya pada pekerjaan saya itu adalah mental, emosional dan fisik yang mempengaruhi saya. Aku butuh nasihat hukum tentang apa yang terjadi, silakan email saya dengan informasi yang saya dapat mendapatkan dalam hal apapun penyuluhan hukum atau silakan merujuk saya ke agen lain yang dapat membantu saya dengan kasus saya. Saya bekerja untuk sebuah perusahaan perangkat medis dan percaya saya mengalami diskriminasi gender di tempat kerja. Itu adalah mental dan fisik yang mempengaruhi saya.
Saya tertarik pada nasihat hukum dalam hukum ketenagakerjaan.
Hi, saat ini saya bekerja sebagai seorang insinyur kedirgantaraan di INGGRIS untuk besar perusahaan Amerika, baru-baru ini (dua minggu lalu) kenaikan gaji pengumuman dibuat, ini kenaikan gaji yang berbasis kinerja, rekan-rekan saya menerima gaji yang lebih tinggi naik dari perusahaan daripada yang saya lakukan, alasan di balik hal ini bukan karena saya bekerja dalam cara apapun yang kurang dari setiap pekerja lainnya itu karena ketidakhadiran saya, sekarang memang benar bahwa saya memiliki semua bersama-sama sekitar empat minggu di tahun, namun saya punya tiga alasan yang sangat baik mengapa) saya memiliki tumor di tulang belakang saya yang didiagnosis pada agustus, aku harus menjalani operasi untuk membantu dengan rasa sakit, perusahaan tempat saya bekerja untuk melakukan apa-apa untuk membantu situasi di semua, saya sudah meminta untuk mengurangi jam kerja, atau jam kerja.
Keduanya telah terang-terangan menolak dengan tidak ada penjelasan, saya telah menyediakan rumah sakit-surat, operasi rincian dari ahli bedah saraf, G. P huruf, kesehatan, surat, dan itu penting untuk benar-benar apa-apa.) saya memiliki bentuk parah dari bi-polar efektif gangguan dan aku harus menemui psikiater saya pernah tiga bulan untuk obat-obatan ulasan) putri bungsu saya sudah sangat sakit dengan penyakit mental, dia belah delapan belas bulan yang lalu, dia kemudian didiagnosis dengan sindrom Asperger dan berat yang sama jenis rapid cycling bipolar affective disorder. Perusahaan tempat saya bekerja untuk tidak memiliki keleluasaan pada semua dalam keadaan khusus, hanya karena aku sakit dan memiliki sakit mental anak saya untuk bisa dipungkiri kenaikan gaji sama dengan rekan-rekan saya, bagaimana saya pergi tentang tahap pertama mengeluh kepada perusahaan. Bantuan, bimbingan atau informasi akan sangat dihargai. Saya dihentikan dari Walmart di fort Mohave Arizona karena apa yang saya katakan kepada rekan kerja saya yang lain pada istirahat tentang orang ini dan mereka mengatakan kepadanya, jadi saya dipecat tapi orang ini tidak mendengar saya. Dia mengatakan kepada bos dan aku dipecat Saya bekerja dengan yang baru diangkat dosen pembimbing yang telah memiliki tiga orang dipecat dan dua orang berhenti di satu setengah tahun terakhir. Dua bulan terakhir atau jadi dia telah berhenti berkomunikasi dengan saya, menjadi sangat pasif agresif dengan komentarnya, menghindari saya dan ketika saya mendekatinya dengan pertanyaan atau meminta nasihat, saya diberi komentar anda harus tahu ini atau bertanya kepada orang lain. Dia telah mulai melakukan pekerjaan saya untuk saya. Jika saya membuat kesalahan, itu adalah kesepakatan besar dan hal ini dibawa ke perhatian manajemen meskipun saya telah diminta pelatihan beberapa kali. Saya terus-menerus stres dan kecemasan yang tinggi di tempat kerja saya, saya melihat seorang psikiater dan psikolog dan memiliki migrain parah karena perlakuan dia terhadap saya. Dia tidak melakukan hal ini kepada orang lain di kantor kami. Saya merasa seperti saya sedang dipilih dan ditetapkan untuk gagal. Saya takut kehilangan pekerjaan saya dan saya senang bekerja di mana saya saat ini. Apakah anda punya saran.
