Karyawan dapat membuat hanya satu permintaan setiap tahun
Karena ini berkaitan dengan hubungan antara pengusaha dan karyawanJadi, siapapun bisa menemukan diri mereka membutuhkan bantuan hukum. Namun Arab dan etnis minoritas lebih mungkin untuk mengalami masalah, karena dampak yang ras, agama, sosial dan budaya faktor-faktor yang memiliki hubungan ini. Masalah ketenagakerjaan dapat memiliki dampak serius pada keluarga karyawan kehidupan dan kesehatan. Kami dapat membantu anda dengan pekerjaan anda terlepas dari status pekerjaan anda, dan apakah anda seorang karyawan atau pekerja. Hukum ketenagakerjaan adalah area dinamis dengan undang-undang baru terus diperkenalkan dan diuji di pengadilan.
Hal ini penting untuk menggunakan spesialis pekerjaan pengacara yang menjaga diri up to date dengan perubahan ini.
Kami memiliki pengacara yang memiliki pengalaman kerja dalam pekerjaan kami bekerja dengan pengacara dan pengacara yang berbasis di pusat-pusat keuangan di seluruh dunia. Karyawan berhak untuk menulis Pernyataan Keterangan Kerja dalam waktu delapan minggu dari tanggal mulai. Ini berisi informasi tentang spesifik tertentu istilah-istilah kunci dari pekerjaan mereka. Karyawan berhak untuk dibayar setidaknya upah minimum nasional, yang ditinjau secara tahunan. Dari satu oktober, dewasa rate akan naik sebesar dua puluh pence dari £. tujuh puluh per jam. Karyawan juga berhak untuk membayar sakit hukum (SAP) jika absen dari pekerjaan karena sakit atau cedera selama dua puluh delapan minggu (tergantung kualifikasi tertentu kondisi). Waktu kerja dan hari libur akan diatur berdasarkan Waktu Kerja Peraturan. Secara umum, karyawan tidak bisa diminta untuk bekerja selama lebih dari empat puluh delapan jam per minggu (rata-rata lebih dari minggu). Karyawan dapat setuju untuk opt-out dari pembatasan ini tetapi selalu dapat memilih kembali di kemudian hari. Karyawan Senior dan manajer dapat menggunakan pengecualian untuk jam maksimum, di mana mereka dianggap untuk mengelola mereka waktu sendiri secara otonom. Karyawan berhak untuk minimal enam minggu bekerja' liburan setiap tahun, yang dapat mencakup delapan hari libur publik INGGRIS. Tidak ada kewajiban untuk memberikan delapan hari pada hari yang sama seperti hari libur, tapi itu adalah umum untuk melakukannya. Tunduk pada kualifikasi tertentu kondisi, karyawan mungkin memiliki hak untuk bersalin dan cuti dan membayar, adopsi meninggalkan dan membayar dan (untuk anak yang lahir pada atau setelah lima April) bersama cuti dan membayar. Karyawan perempuan, terlepas dari panjang layanan, dapat memakan waktu hingga minggu cuti hamil, dan berhak untuk bersalin membayar, tergantung pada tingkat pendapatan mereka dan lamanya pelayanan. Semua orang tua (yaitu, orang-orang yang bertanggung jawab untuk anak-anak) dengan layanan satu tahun berhak untuk sampai ke delapan belas minggu belum dibayar cuti. Dari lima April, cuti diperpanjang berlaku untuk semua anak-anak sampai tahun. Karyawan dengan dua puluh enam minggu kerja terus menerus dapat membuat"kerja yang fleksibel permintaan"ke majikan mereka. Kerja yang fleksibel berarti setiap pola kerja luar majikan standar. Ada satu set prosedur untuk majikan untuk mempertimbangkan permintaan tersebut dan datang ke sebuah keputusan. Jika majikan menolak permintaan tersebut, harus dapat mendasarkan keputusan pada satu atau lebih dari delapan diresepkan alasan. Paruh waktu karyawan tidak harus mengalami perlakuan yang kurang menguntungkan dari karyawan penuh-waktu karena mereka bagian-time status. Mana mungkin, manfaat untuk karyawan penuh-waktu harus pro-rated untuk karyawan paruh-waktu. Periode pemberitahuan tidak Ada"kerja sama"dalam INGGRIS Kerja dapat berakhir baik dengan memberikan pemberitahuan atau, secara terbatas dan keadaan yang sangat luar biasa, dengan efek langsung. Hukum minimum periode pemberitahuan majikan harus memberikan bervariasi tergantung pada panjang karyawan layanan sebagai berikut: pemberitahuan Satu minggu, untuk karyawan dengan satu bulan sampai dua tahun. Satu minggu pemberitahuan per selesai tahun pelayanan (hingga maksimum dua belas minggu) untuk karyawan dengan lebih dari dua tahun. Jika tidak ada perjanjian kontrak pada pemberitahuan, majikan harus memberikan"wajar"pemberitahuan. Karyawan harus memberikan setidaknya satu minggu pemberitahuan penghentian. Pemberitahuan kontrak periode dapat lebih besar dari ketentuan minimum. Jika periode pemberitahuan kontrak yang lebih pendek, hukum minimum berlaku sebaliknya.
Pembayaran pesangon Jika seorang karyawan dibuat berlebihan, ia berhak untuk perundang-undangan pembayaran pesangon, asalkan ia telah bekerja selama minimal dua tahun.
Hak tergantung pada usia dan masa kerja tetapi tidak boleh melebihi GB£, (dari enam April, ditinjau setiap tahun). Pemecatan yang tidak adil Setelah dua tahun', seorang karyawan memiliki hak untuk tidak menjadi tidak adil diberhentikan. Sebuah pemberhentian secara tidak adil, kecuali jika kedua kondisi ini terpenuhi: Ada alasan yang sah untuk pemberhentian (alasan-alasan yang ditentukan oleh undang-undang). Pemecatan itu dikelola dalam cara yang adil secara prosedural. Kompensasi atas pemecatan yang tidak adil terdiri dari dua elemen: dasar award (yang mirip dengan hukum redundansi pembayaran).
Terpisah penghargaan untuk mengkompensasi karyawan untuk hilangnya pendapatan, yang bisa sampai ke GB£, (sejak enam bulan April, ditinjau setiap tahun) atau dua belas bulan gaji (mana yang lebih rendah).
Sejak juli, penggugat harus membayar biaya untuk membawa Kerja Pengadilan klaim. Ini telah secara signifikan mengurangi jumlah klaim yang diajukan oleh karyawan dalam Inggris.
Diskriminasi undang-Undang Kesetaraan melindungi karyawan dan pekerja dari diskriminasi atas dasar: Usia Cacat Pergantian jenis Kelamin Pernikahan dan kemitraan sipil Kehamilan dan bersalin Ras, agama atau keyakinan, jenis Kelamin dan orientasi seksual, tidak Ada kualifikasi dan kebutuhan pelayanan bagi karyawan untuk membawa klaim diskriminasi.
Kompensasi untuk diskriminasi adalah tidak tunduk pada batas atas.
